Anlatılan eğitim değil, ölçülebilen değişim değer yaratır.
Performia Loop, kurumsal eğitim süreçlerini günlük iş akışına entegre eder ve davranışa dönüştürür. Performans odaklı bu döngü, akademik geçerliliği olan ölçme-değerlendirme modelleri üzerine inşa edilmiştir.
Eğitimi işin içine entegre edin. WhatsApp tabanlı yapısıyla çalışanlar günlük akışlarını bozmadan, ek bir uygulama indirmeden öğrenmeye devam eder.
Yapay zeka ile hazırlanan Mikro Öğrenme modülleri ile bilgiler sindirilir, parçalar halinde sunulur ve davranış değişikliğine giden yol açılır.
Her modülün başında pre-test, sonunda post-test ile öğrenme anlık olarak takip edilir.
Eğitimin teoride kalıp kalmadığını sahada ölçümleyin. Katılımcıların gerçek iş ortamındaki davranış değişikliklerini veriyle izleyin.
Şirket hedefleriyle örtüşen özel Somut İş Sonuçlarıları (KPİ, OKR) belirleyin. Performia Loop, bu hedeflere ulaşma yolundaki gelişimi raporlasın.
Alınan eğitimin yetkinlik havuzundaki etkileri belirlenir ve izlenir.
Çoğu sistem eğitimi verir ve işi bitmiş sayar. Performia, eğitimin sahada uygulandığını kanıtlar ve şirket sonuçlarına dönüştüğünü gösterir.
Öğrenme
Ekstra uygulama veya karmaşık şifrelerle uğraşmayın; eğitim (Günlük mikro-içerik, sınav ve sahada uygulama) doğrudan çalışanın cebine, günlük akışına gelir.
Kanıtlama
Her yeni öğrenilen, sahada gözlemlenir ve raporlanır. Sistem, eğitimin etkisini ölçen gerçek KPI'lar sunar; böylece 'eğitimi verdik' değil, 'şu metriği iyileştirdik' dersiniz.
Yönlendirme
Şirketinizin yetkinlik haritasını eğitim içeriği ile çıkarın. Kimin gelişim potansiyeli var, bir sonraki yatırım nereye yapılmalı? Tahminlerle değil, sistemin öngörüleriyle karar verin.
"Eğitim tamamlandı" (Katılım metriği)
Odak noktası yalnızca katılım oranıdır.
"Davranış değişti" (Uygulama kanıtı)
Odak noktası sahada uygulanmış davranış değişikliğidir.
Harcama kalemi olarak görülür
Eğitim bütçesi gider kaleminde kalır, geri dönüşü belirsizdir.
Ölçülebilir bir yatırıma (ROI) dönüşür
Eğitim bütçesi somut iş sonuçlarıyla ilişkilendirilir.
Pasif izleyici; izle, bitir ve unut
Çalışan içeriği tüketir ama uygulama beklentisi yoktur.
Aktif uygulayıcı; sorumluluk alır ve uygular
Çalışan öğrendiğini sahada uygulama sorumluluğu taşır.
Eğitim bitince sistem durur
Sertifika verilir, dosyalanır ve süreç sona erer.
Eğitimden sonra gelişim döngüsü başlar
Eğitim bitmez, sürekli gelişim döngüsüne dönüşür.
Memnuniyet anketlerine dayalı yorum
Subjektif geri bildirimlerle karar verilmeye çalışılır.
Veri temelli yetkinlik ve performans kararları
Objektif verilerle yetkinlik ve performans kararları alınır.
Performia LOOP, eğitimi günlük iş akışına entegre ederek davranışa dönüştürür.
Mevcut eğitim içeriklerin sisteme alınır ve özel eğitilmiş Yapay Zekamız tarafından kısa, etkili mikro akışlara dönüştürülür.
Çalışanlara her gün kısa içerikler, mini sorular ve hatırlatmalar gönderilir.
Çalışanlar öğrendiklerini sahada uygular, yöneticiler gözlem yapar.
Davranış değişimi ve performans gelişimi ölçülür ve raporlanır.
Kurumsal eğitim ve mikro öğrenme hakkında yazılarımız
Performia LOOP hakkında detaylı bilgi almak veya demo randevusu oluşturmak için bizimle iletişime geçin.
